Contratación de trabajadores en origen (GECCO): qué deben saber las empresas
Actualizado 15 de septiembre de 2026
Cuando una empresa necesita incorporar varios trabajadores que se encuentran fuera de España, la Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (GECCO) puede ofrecer una vía específica para organizar su contratación y las correspondientes autorizaciones de residencia y trabajo.
No se trata de una autorización individual solicitada libremente por el trabajador, sino de un procedimiento impulsado a partir de ofertas de empleo presentadas por uno o varios empleadores.
¿En qué consiste GECCO?
GECCO permite tramitar conjuntamente varias autorizaciones para trabajadores extranjeros que no se encuentran ni residen en España y que son seleccionados en sus países de origen.
En 2026, este sistema permite gestionar conjuntamente ofertas de al menos 10 puestos de trabajo.
Las ofertas se orientan preferentemente hacia países con los que España mantiene acuerdos o instrumentos de colaboración en materia de flujos migratorios.
¿Qué tipos de contratación permite?
El sistema contempla dos grandes modalidades:
Migración estable, para cubrir puestos de trabajo de carácter estable mediante autorizaciones iniciales de residencia y trabajo por cuenta ajena.
Migración circular, destinada a actividades estacionales o de temporada, en las que los trabajadores se desplazan a España durante determinados periodos y retornan posteriormente a su país de origen.
Por tanto, GECCO no está limitado al sector agrícola, aunque la contratación de temporada sea una de sus aplicaciones más conocidas.
¿La empresa puede elegir a los trabajadores?
Depende del supuesto.
Las ofertas pueden ser genéricas, cuando los trabajadores son seleccionados en origen mediante el procedimiento correspondiente, o nominativas, cuando se propone la contratación de personas determinadas en los casos admitidos por la normativa.
Por eso conviene determinar desde el inicio qué modalidad de oferta puede utilizarse.
¿Quién inicia el procedimiento?
La iniciativa corresponde a los empleadores, directamente o mediante representación válida. Las organizaciones empresariales también pueden intervenir en los términos previstos por la normativa.
El procedimiento comprende distintas fases: presentación y tramitación de las ofertas, selección de trabajadores en origen, autorizaciones de residencia y trabajo, visados y posterior desplazamiento a España.
¿Qué debe comprobar la empresa antes de empezar?
Antes de iniciar un proyecto GECCO conviene analizar:
¿Cuántos trabajadores necesita la empresa? ¿Los puestos son estables o de temporada? ¿En qué país se realizará la selección? ¿La oferta será genérica o puede ser nominativa? ¿Cumple la empresa los requisitos laborales, económicos y de Seguridad Social?
En la migración circular existen además obligaciones específicas relacionadas con las condiciones de contratación, desplazamiento, alojamiento y retorno que deben planificarse desde el inicio.
Planificar antes de contratar
GECCO puede resultar especialmente útil cuando existe una necesidad empresarial organizada de contratación en origen, pero requiere coordinación entre empresa, trabajadores y Administraciones.
Por eso, antes de iniciar el procedimiento conviene diseñar correctamente el proyecto de contratación y comprobar qué modalidad se adapta a las necesidades reales de la empresa.
¿Tu empresa necesita contratar trabajadores en origen? Podemos analizar las necesidades de contratación, la modalidad GECCO aplicable y las distintas fases del procedimiento antes de iniciar la tramitación.
Información actualizada
Esta guía ofrece información general. Los requisitos pueden variar según el proyecto empresarial, la situación de las personas trabajadoras y la normativa vigente en la fecha de presentación. Antes de iniciar un procedimiento conviene comprobar la modalidad GECCO aplicable y los requisitos establecidos para el ejercicio correspondiente.
Fuentes y fecha: BOE; Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; Dirección General de Gestión Migratoria. Actualizado 15 de septiembre de 2026.